CLEAR-LAC y gobierno de Ecuador establecen hoja de ruta de alianza colaborativa
Luego de haber capacitado a cerca de 30 profesionales del gobierno de Ecuador en temáticas de evaluación y monitoreo de programas públicos, CLEAR-LAC y la Secretaría de Planificación sellaron un acuerdo para continuar el trabajo conjunto, en alianza con DEval, a través de su nuevo programa EvalConnect.
Una de las sesiones del curso Introducción al monitoreo y evaluación de políticas públicas, junto a las autoridades de la Secretaría Nacional de Planificación, y representantes de CLEAR-LAC.
El objetivo de la primera actividad de esta colaboración es actualizar las definiciones de perfiles de cargo del personal existente en la subsecretaría de evaluación. Con esto se espera la identificación de brechas de competencias, lo cual será un insumo para el diseño de un plan de formación y desarrollo de capacidades internas.
Al respecto la Secretaria Nacional de Planificación, Sariha Moya, destacó la relevancia de este trabajo colaborativo:
“Algo muy importante que vamos a hacer con CLEAR-LAC es que nos van a ayudar en una revisión en los perfiles que tenemos dentro de nuestras personas evaluadoras en la Secretaría Nacional de Planificación. Es ese equipo llamado a fomentar la cultura de la evaluación dentro del ejecutivo y es importante que estos perfiles sean evaluados para ver cuáles son las verdaderas capacidades que tenemos y cuáles son esos puntos en los cuales podemos contar con más capacitación para que sean potenciadas nuestras habilidades”.
El director ejecutivo de CLEAR-LAC, Cristian Crespo, señaló que:
“Para nosotros, el trabajo colaborativo es esencial. Es por ello que, en conjunto con el gobierno de Ecuador y DEval, estamos comprometidos con continuar colaborando para fortalecer el sistema de seguimiento y evaluación del país. Documentos como los perfiles de cargo son claves para la institucionalidad, y al actualizarlos, contribuimos a fortalecerla”.
Por su parte, Nataly Salas, coordinadora para América Latina del proyecto EvalConnect, del DEval, afirmó que:
"a través de esta iniciativa, se busca apoyar a la Secretaría a continuar profesionalizando el personal destacado en evaluación, y además promover la generación de herramientas institucionales que faciliten que esa profesionalización se mantenga en casos de movilidad de personal".
El equipo de trabajo estará conformado por profesionales de las tres organizaciones: CLEAR-LAC, DEval y la Secretaría Nacional de Planificación de Ecuador, a través de la Subsecretaría de Evaluación y del área de Talento Humano. Adicionalmente, colaborarán profesionales del Centro de Políticas Públicas de la Universidad Católica de Chile. Su trabajo comenzó a fines de enero, y finalizará en el primer semestre del año.